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杜川花费了几个小时的时间，将大家之后的工作基调定了下来，只讨论效果，不讨论其他。
随后杜川自己也很快开始进行查看这些上交上来的规划书。
随便拿起来一翻，就发现一些问题，也明白为什么这些专家吵的那么激烈。
因为这里面有一点就是股份问题。
杜川在自己的那份报告书上自然是写明了股份奖励的事情。
想要将事情做好，要想将事业做大，吃独食是不可能的。
股份肯定是要分出去的，而且不能太吝啬。
当然，股份奖励的份额自然是不多的，但这是一个态度问题。
要是今后融资，上市，才会真正的大规模稀释股份。
当然，在这上面，杜川就算是再怎么稀释股份，也会将持有的股份控制在一定的比例。
这点事情他早就有了盘算。
正是因为有了杜川的这份报告书，所以绝大部分人上交的规划书上，就有着相关问题的想法和阐述。
利用这些股份激励员工，贷款亦或者其他的。
反正就是将这些股份当成了交易的筹码，利用这些股份帮助商业综合体的发展。
甚至还有的提出了和一些企业进行互换股份，这样能够最大程度的减少公司运营的压力。
这些自然都是不错的想法，不管合不合适，但都是想要将商业综合体发展好的。
只是每个人的想法不同，理念不同罢了。
对于这些，杜川自然是乐于见到的，但对于那些专家来说，可不是这样。
他们这次过来，不是为了商业综合体寻找合适的负责人的。
这不是他们的任务，也不是他们能够决定的，这件事情只需要杜川看中了就行了。
他们的任务是从中找到适合关于国企改革的一些管理方法。
这样一来，只是这样的一个对于商业综合体来说很正常也很简单的事情，就足以引发他们剧烈的讨论了。
现在关于国企的改革，已经实行了很多方法，有的取得了不错的效果，有的则是效果一般，甚至起到了反效果。
现在对于这方面的基本基调就是放权让利，给予国企更大的自主权。
同样，在这样的基础下，怎么管理企业，怎么对企业的业务进行发展都是一个很大的问题。
大家都在摸索着前进。
尤其是随着厂长责任制的改革，这方面就更加需要重视了。
以前厂长的权力自然也是不小的，但要是真的说起来，其实也就那样。
因为各种方面都有着明确的规定，所能够操作的范围不大。
但是当厂长责任制这个改革一出来，厂长的权力就被无限放大了。
这样一来，在管理方面的问题自然就会显现出来。
杜川一直看着这些，时不时的还和边上的专家讨论，另外，他还需要负责劝架。
是的，就是劝架。
虽然已经定了基调，但这些理念上的碰撞，吵起来是再正常不过的事情了。
而且稍微说一说，就有可能演变成全武行！
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