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第二十六章：内部矛盾
随着中央商务区项目的深入推进，巨大的工作压力和利益分配问题逐渐在团队内部引发了一系列的矛盾。
在一次项目进度汇报会上，负责工程建设的小组和负责财务预算的小组之间爆发了激烈的争吵。负责工程建设的组长老张激动地拍着桌子说道：“我们工程这边天天加班加点，为了赶进度投入了大量的人力物力，可财务那边总是卡着预算不给批款，这让我们怎么干活？”
财务预算组的组长老王也不甘示弱，反驳道：“不是我们不给批款，是你们的预算申请不合理，很多费用都超出了预期，不严格控制怎么行？”
林宇坐在会议桌的首位，眉头紧锁，试图平息这场争吵：“大家都冷静一下，我们是一个团队，不能这样互相指责。”
但双方的情绪都十分激动，根本听不进去。
负责招商的小组也遇到了麻烦。由于招商成果不如预期，小组内部开始互相推诿责任。
“都是你们市场调研做得不充分，对目标客户的定位不准确，才导致招商效果这么差。”招商小组的成员小李抱怨道。
“明明是你们在谈判过程中不够灵活，没有给出足够有吸引力的条件。”另一名成员小王也不甘示弱。
与此同时，一些团队成员开始对工作任务的分配表示不满。
“为什么他们组的任务比我们轻松，得到的奖励却比我们多？”有人私下里向林宇抱怨。
“我觉得自己的付出没有得到应有的回报，升职加薪的机会都给了别人。”另一位成员也表达了自己的委屈。
林宇意识到这些内部矛盾已经严重影响了项目的进展和团队的凝聚力。他决定分别与各个小组的成员进行深入的谈话，了解他们的真实想法和诉求。
在与老张的谈话中，林宇说道：“老张，我知道工程建设的压力很大，但财务预算也有他们的难处，我们要共同想办法优化方案，在保证质量的前提下控制成本。”
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